全球技能短缺:危机、机会以及对于竞争优势的追求

在危机中,寻求机会与竞争优势。
60%的CEO担心的是他们的收入和增长前景所面临的技能(人才)威胁——你正在采取措施来解决技能(人才)危机吗?

为了应对劳动力匮乏和短缺的挑战,你需要不断创新,用非传统方式来填充关键岗位。没有这样的创新,你的组织将为了获得竞争优势而疲于应对。

下载这个关键白皮书以了解更多有关全球技能(人才)危机的讯息,以及领先组织如何进行创新来应对未来挑战:

  • 不断发展招聘策略
  • 引入更灵活的招聘政策
  • 利用越来越多的全球劳动力流动趋势
  • 培训、再培训和持续的员工发展
  • 迎接继任计划,并使之成为更广泛的实践
  • 塑造教育改革
  • 朝着使企业变得健康的目标进行招聘
  • 乐于接受聘用临时应急员工所带来的好处